代表委員說 | 顧博：培育技能型工人 推動煤礦數(shù)智化轉(zhuǎn)型

　　長城網(wǎng)·冀云客戶端訊（河北經(jīng)濟日報記者 賈宏博 長城網(wǎng)·冀云客戶端記者 馮碩 吳昀）如何持續(xù)提升技能人才的職業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，是全國人大代表、冀中能源峰峰集團有限公司羊東礦機電區(qū)副區(qū)長顧博一直以來關(guān)注的課題。

　　“今年的政府工作報告提到，開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給。我聽后十分激動，也深感責任重大?！鳖櫜┐斫榻B，作為一名來自企業(yè)一線的全國人大代表，機器轟鳴的生產(chǎn)線就是他最常去的地方。

　　“我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在培養(yǎng)復(fù)合型高技能人才方面普遍缺乏持續(xù)投入的能力，有的企業(yè)因為采購設(shè)備的一個小故障，整條產(chǎn)線都會受到影響。”顧博代表建議，構(gòu)建“理論+實踐”的立體化技能培訓體系，通過“案例教學+故障模擬”提升礦工對新設(shè)備運維的實戰(zhàn)能力?。?強化技能認證與激勵機制，比如建立煤礦智能化技能等級認證制度，將證書與薪酬晉升、崗位競聘掛鉤，對通過高級認證的職工給予專項津貼，激發(fā)學習動力?。

　　“通過完善智能化技術(shù)應(yīng)用生態(tài)，聯(lián)合高校、科研院所成立‘煤礦智能裝備產(chǎn)學研聯(lián)盟’，重點突破井下設(shè)備與環(huán)境適配性難題?！鳖櫜┐磉€建議，推廣“師帶徒+項目制”成長路徑?，將帶教成果納入職稱評審指標，形成“技術(shù)傳承—項目實踐—創(chuàng)新突破”為一體的良性循環(huán)?。