在現(xiàn)實(shí)生活中,不少青年干部不是“聞過則喜”,而是“聞過則怒”。由于他們大多是“三門”式干部,經(jīng)歷、鍛煉、磨煉相對(duì)較少,常因一句贊揚(yáng)就喜笑顏開,一句批評(píng)就撂挑子,反感別人給自己提意見,認(rèn)為提意見就是“揭傷疤”、跟自己過不去,因此怒而視之;有的聞過則辯,想方設(shè)法為自己辯解,甚至強(qiáng)詞奪理、文過飾非,以此來證明自己的正確,不能正確對(duì)待自的“過”與“非”。這種現(xiàn)象的出現(xiàn),不僅阻礙了個(gè)人成長進(jìn)步,也給各項(xiàng)工作開展帶來了不可忽視的負(fù)面影響。
正確對(duì)待批評(píng),應(yīng)具備“聞過則喜”的雅量。廣大青年干部在工作中,由于多方面原因,難免會(huì)遇到來自工作失誤時(shí)的批評(píng)之語、落實(shí)政策時(shí)的質(zhì)疑之聲或者走訪群眾時(shí)的建議之言。面對(duì)群眾的批評(píng)之語、質(zhì)疑之聲、建議之言,青年干部要多點(diǎn)聞過則喜的雅量,虛心聽取各方聲音,并在聽到批評(píng)意見后第一時(shí)間學(xué)會(huì)深入反思,多從自身找原因,及時(shí)查找糾正自身存在的欠缺,才能使自己日臻完善。要正確看待問題,絕不可陷入風(fēng)聲鶴唳、草木皆兵的“批評(píng)焦慮癥”,要以“有則改之,無則加勉”的態(tài)度對(duì)待和接納批評(píng),秉持“歸零”心態(tài),在領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)之語、同事的建議之語、群眾的期盼之言中尋求問題“最優(yōu)解”。只有多聽逆耳箴言,主動(dòng)揭短亮丑,不斷檢身改過,才能在干事創(chuàng)業(yè)的道路上少走“彎路”、不走“岔路”。
正確對(duì)待批評(píng),應(yīng)端正“知過不諱”的態(tài)度。如今,有些青年干部對(duì)批評(píng)“避之不及”,稍有質(zhì)疑之聲便“如坐針氈”,對(duì)工作上存在的問題“諱疾忌醫(yī)”,遮遮掩掩怕人知道,畏畏縮縮不敢自查,最終只能是自欺欺人,等到“病入骨髓”已是悔之晚矣。“人誰無過,過而能改,善莫大焉?!备矣谡暩恼约旱娜秉c(diǎn),是一個(gè)人進(jìn)步的動(dòng)力。青年干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到,“大批評(píng)大進(jìn)步,小批評(píng)小進(jìn)步,不批評(píng)不進(jìn)步”,批評(píng)并非是對(duì)個(gè)人的否定,而是成長道路上的助推器和墊腳石。要正視出現(xiàn)的問題,才能找準(zhǔn)問題的病根,才能對(duì)癥下藥,才能解決問題、推動(dòng)工作。其次要擺正心態(tài),以反躬自省的態(tài)度“知過不諱”,在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤和失誤時(shí),面對(duì)來自組織、群眾的批評(píng)建議能夠謙虛謹(jǐn)慎、不急不躁,坦然面對(duì)過錯(cuò)和不足,以“聞過則喜”的自覺虛心接受,主動(dòng)自查自糾,時(shí)常告誡自己戒驕戒躁,努力實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升。
虛心接受批評(píng)是一種智慧和修養(yǎng),更是一種態(tài)度、能力和水平。青年干部面對(duì)基層點(diǎn)多、線長、面廣的各種紛繁工作事務(wù),避免不了因認(rèn)識(shí)不到位、能力不適應(yīng)、經(jīng)驗(yàn)欠缺等因素而造成工作上犯錯(cuò)。批評(píng)聲其實(shí)并不可怕,最怕就是平時(shí)聽不到批評(píng)聲。作為青年干部,要始終牢記“旁觀者清,當(dāng)局者迷”,要有敢于直面錯(cuò)誤的勇氣,既要勇于進(jìn)行自我反思、自我批評(píng),也要虛心接受他人的批評(píng),以豁達(dá)的胸襟正視錯(cuò)誤,真正把錯(cuò)誤當(dāng)作前進(jìn)路上的“墊腳石”。絕不可有“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想,面對(duì)批評(píng)之聲,要拿出謙虛、真誠的姿態(tài),主動(dòng)向他人求教,及時(shí)剖析、追根溯源,客觀分析錯(cuò)誤形成的原因,找出自己在業(yè)務(wù)能力、理論知識(shí)等方面存在的不足,拾遺補(bǔ)缺、奮勇前行。以“有則改之無則加勉”的心態(tài)經(jīng)常性自我檢視。唯有如此,才能對(duì)自己的短板和不足有更加深刻全面的認(rèn)識(shí),在工作實(shí)踐中時(shí)時(shí)糾偏。
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