保護好“暑假工”的合法權益

□王棣

　　暑假期間，不少在校大學生選擇到一些企業(yè)實習或兼職，既能賺取生活費，也能積累社會經(jīng)驗，可謂一舉兩得。然而，由于工作時間短、工作經(jīng)驗欠缺，一些“暑假工”也遭遇到不簽訂書面合同、被欠薪、因工受傷無人負責等問題，自身合法權益受到侵害。

　　盡管相關規(guī)定明確，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，但這并不是一些用人單位拒不承擔責任的理由。事實上，用人單位和“暑假工”之間已經(jīng)形成了雇傭與被雇傭關系，“暑假工”的權利就受到民法典中關于雇傭關系的有關條例保護，某些用人單位的“小算盤”還是不打為好。

　　有效保護“暑假工”們的合法權益，需要更多切實行動。用勞動監(jiān)察舉措和法律法規(guī)為用人單位立好規(guī)矩、劃好底線，幫助被侵權者及時追償止損。同時，也應在普法教育上有所側重，讓學生學會利用法律武器保護自身合法權益，主動要求簽訂勞務合同，注意留存相關證據(jù)，及時尋求專業(yè)幫助。這可謂：

　　小小少年郎，

　　暑假打工忙。

　　筑牢保護墻，

　　侵權無處藏。

　　　（ 漫畫/楊震?。?/p>