察北管理區(qū)總工會“四步走”讓職工幸福感滿滿

　　“我們一日四餐，餐餐都免費。早餐有現(xiàn)擠的牛奶，絕對新鮮；正餐2葷2素2湯，外加特色小吃，天天不重樣……”在旗幟嬰兒乳品股份有限公司（以下簡稱旗幟乳業(yè)）工作的職工幸福感滿滿。

　　以職工需求為導向，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，旗幟乳業(yè)職工的“幸福密碼”，僅僅是察北管理區(qū)總工會不斷提升職工生活品質(zhì)的生動詮釋。察北管理區(qū)平均海拔1450米，年均氣溫2.9℃，受游牧文化與農(nóng)耕文化影響，一直保留著半農(nóng)半牧的發(fā)展形式。職工生活品質(zhì)如何持續(xù)提升？將達到怎樣的目標？具體舉措有哪些？對這些關(guān)乎提升職工生活品質(zhì)的點點滴滴，察北管理區(qū)總工會心心念念。“提升職工生活品質(zhì)工作是落實‘十四五’規(guī)劃和2035年遠景目標，促進共同富裕、助力實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的具體舉措，是工會切實履行服務職工群眾基本職責的必然要求?！苯y(tǒng)一的思想認識和行動理念，為察北管理區(qū)總工會履職盡責奠定了堅實基礎(chǔ)。工作中，察北管理區(qū)總工會領(lǐng)導帶隊，分期分批進企業(yè)、下車間、到班組，通過實地走訪調(diào)查、召開座談會、發(fā)放專題調(diào)查表、進行專項統(tǒng)計、開展網(wǎng)絡調(diào)查、與一線職工面對面訪談等，制定了聚焦重點、培選典型、示范引領(lǐng)、全面提升的“四步走”工作舉措，蒙牛乳業(yè)(察北)有限公司、雪川農(nóng)業(yè)集團有限公司被推薦確定為市級試點單位，旗幟乳業(yè)被推薦確定為全國試點企業(yè)。

　　走進旗幟乳業(yè)，牧場里奶牛悠閑地吃著飼草，奶粉生產(chǎn)工廠內(nèi)一罐罐嬰幼兒奶粉經(jīng)傳送帶，由機械手臂自動裝箱碼垛，一切有條不紊。作為全國總工會確定的全國提升職工生活品質(zhì)企業(yè)試點單位之一，旗幟乳業(yè)積極探索創(chuàng)新服務職工體系的業(yè)態(tài)、模式和機制，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，讓職工稱心。設(shè)立職工愛心互助基金，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；積極開展職工培訓和人才培養(yǎng)，提升職工隊伍素質(zhì)；不斷完善幫扶慰問機制，讓職工暖心；組織職工文化娛樂活動，豐富職工文化生活，不斷提升職工的幸福指數(shù)?！俺缘?、穿的、住的，公司都替我們考慮到了?！逼鞄萌闃I(yè)生產(chǎn)車間職工馮建國告訴記者，公司斥資百萬元建設(shè)的高標準職工宿舍，配置了飲水機、洗衣機、衣柜、儲物間等，還開通了免費通勤班車。“去年6月，我家孩子考上了大學，公司第一時間送來了6000元助學獎勵。吃得好、住得好，心里暖了，工作才會更有勁，生活更有奔頭?！?/p>

　　  民生為大，民生為要。針對全區(qū)乳制品企業(yè)集中的特點，察北管理區(qū)總工會以高質(zhì)量突破職工關(guān)心的難點、熱點、痛點問題為實踐路徑，推動主導產(chǎn)業(yè)、支柱企業(yè)積極探索塑造幸福生活環(huán)境的方式方法；積極培樹提升職工生活品質(zhì)整體方面的典型企業(yè)，或者在某一方面表現(xiàn)突出、具備較好工作基礎(chǔ)和較強創(chuàng)新能力的企業(yè)，在傳統(tǒng)服務項目基礎(chǔ)上賦能增效；特別邀請張家口市總工會調(diào)研指導，全區(qū)上下協(xié)調(diào)聯(lián)動、精益求精；明確具體試點任務，指導企業(yè)積極探索提升職工生活品質(zhì)方法途徑……“在推進提升職工生活品質(zhì)工作進程中‘服務’始終是最核心的關(guān)鍵詞。通過試點工作，形成一批可復制可推廣的成果，為服務職工工作走出一條符合新時代要求、具有察北工會特色的新路子。”察北管理區(qū)總工會黨組書記、常務副主席楊曉云表示。

　　   經(jīng)過精心培育指導，該區(qū)各單位精心織就職工幸福保障網(wǎng)，讓職工切實感受到了來自企業(yè)大家庭的溫暖。蒙牛乳業(yè)（察北）有限公司設(shè)備能源處立體庫工程師馮仁寶告訴記者，公司不但改善了職工的物質(zhì)需求，還特別注重大家的心理健康，特別是完善的培訓計劃、多樣化的學習資源以及公平的晉升機制，實現(xiàn)個人價值與職業(yè)夢想的雙重飛躍。“公司配備的健身房、瑜伽室、羽毛球館、籃球館等硬件設(shè)施，不僅豐富了我們的業(yè)余生活，更促進了同事之間的交流與互動，增強了團隊的凝聚力與向心力?！毖┐ㄊ称泛颖庇邢薰拒囬g班長田曉飛表示。如今，該區(qū)各企業(yè)以試點單位為榜樣，積極改善職工生產(chǎn)生活條件，幫助解決職工婚戀、子女入學等實際問題，吸引他們留在企業(yè)成為“新察北人”。

　　   紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在提升職工生活品質(zhì)工作中，察北管理區(qū)總工會持續(xù)將工會工作與職工群眾需求緊密結(jié)合，在提升服務能力和服務水平上下足功夫，以改革創(chuàng)新的精神作答“時代命題”，實現(xiàn)了工會服務職工工作的創(chuàng)新跨越，讓廣大職工真正感受到了“幸福來敲門”的喜悅。 （鄭媛媛 呂溢）