邯鄲市總工會(huì)等10部門積極開展基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)行動(dòng)—— 到年底七成規(guī)上企業(yè)設(shè)立調(diào)解組織

　　河工新聞網(wǎng)訊（孫廣軍）日前，邯鄲市總工會(huì)等10部門聯(lián)合制定印發(fā)《關(guān)于開展基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)行動(dòng)的實(shí)施方案》。方案要求，到2024年底，規(guī)模以上企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)到70%；仲裁院設(shè)立調(diào)解中心達(dá)到80%；在用人單位相對(duì)集中、爭(zhēng)議案件易發(fā)高發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），至少設(shè)立1個(gè)實(shí)體化區(qū)域性調(diào)解中心。

　　據(jù)了解，邯鄲市總工會(huì)為強(qiáng)化基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，提升基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)水平，促進(jìn)基層勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，積極聯(lián)合市委政法委、市人社局、市財(cái)政局、市中級(jí)法院、市交通運(yùn)輸局、市司法局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市應(yīng)急管理局和市工商聯(lián)，在全市開展基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)行動(dòng)。

　　實(shí)施方案規(guī)定，由工會(huì)、工商聯(lián)組織牽頭在規(guī)模以上企業(yè)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，有分支機(jī)構(gòu)的，在總部和分支機(jī)構(gòu)分別設(shè)立，也可在車間、工段、班組等設(shè)立調(diào)解小組；由人社部門牽頭在用人單位相對(duì)集中、爭(zhēng)議案件易發(fā)高發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），設(shè)立實(shí)體化區(qū)域性調(diào)解中心；在全市仲裁院設(shè)立轄區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心，有條件的仲裁院要建集多元調(diào)解、工會(huì)維權(quán)、法律援助等多功能于一體的綜合服務(wù)平臺(tái)，不斷提升調(diào)解成功率，幫助爭(zhēng)議當(dāng)事人“一站式”化解矛盾糾紛；人社部門和工會(huì)牽頭在重點(diǎn)行業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者聚集的行業(yè)推動(dòng)建立行業(yè)調(diào)解組織；工商聯(lián)負(fù)責(zé)推進(jìn)商（協(xié)）會(huì)調(diào)解組織建設(shè)和多元調(diào)解組織建設(shè)；構(gòu)建人社部門、法院、司法行政部門、工會(huì)、工商聯(lián)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化聯(lián)合調(diào)解工作模式，為爭(zhēng)議當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)、高效、低成本的多元解紛服務(wù)。

　　實(shí)施方案規(guī)定，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)要參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題，研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案，協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域性調(diào)解中心要暢通與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和勞動(dòng)者溝通渠道，提供維權(quán)服務(wù)，并根據(jù)爭(zhēng)議高發(fā)季節(jié)和行業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展以案釋法活動(dòng)；行業(yè)、商（協(xié)）會(huì)調(diào)解組織要搭建企業(yè)交流互動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)會(huì)員企業(yè)單位共建勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，推動(dòng)會(huì)員企業(yè)單位自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)政策，以行業(yè)自律引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)合法用工；法院根據(jù)需要設(shè)置人民法院巡回審判點(diǎn)（窗口）等，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)一步暢通調(diào)解、仲裁與訴訟、執(zhí)行銜接渠道，積極履行指導(dǎo)調(diào)解的法定職能。

　　為使調(diào)解組織有辦公場(chǎng)所、設(shè)備和工作經(jīng)費(fèi)，實(shí)施方案明確規(guī)定，企業(yè)、行業(yè)、商（協(xié)）會(huì)等單位，要支持調(diào)解組織建設(shè)，提供必要的辦公場(chǎng)所、設(shè)備和工作經(jīng)費(fèi)，支持調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)；調(diào)解員需要占用工作時(shí)間的，按照正常出勤對(duì)待。

　　“為提升調(diào)解員調(diào)解能力，建立調(diào)解員分級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)和約束機(jī)制?！焙愂锌偣?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，調(diào)解組織要依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)，為當(dāng)事人提供線上線下調(diào)解服務(wù)。