河北：鼓勵(lì)用人單位5月底前制定帶薪年休假計(jì)劃

　　河北日?qǐng)?bào)訊（記者解楚楚）近日，河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于全面貫徹落實(shí)帶薪休假制度的通知》，進(jìn)一步維護(hù)廣大干部職工的工資報(bào)酬和休息休假權(quán)益。

　　實(shí)行職工帶薪年休假制度，對(duì)于提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。通知提出，全面落實(shí)帶薪年休假制度，應(yīng)當(dāng)綜合考量勞動(dòng)者休息權(quán)、用人單位人力成本和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，激發(fā)各方主體落實(shí)的能動(dòng)性。

　　一方面，用人單位制定休假計(jì)劃。未制定帶薪年休假計(jì)劃的用人單位，鼓勵(lì)5月底前制定帶薪年休假計(jì)劃，建立報(bào)告?zhèn)浒钢贫龋鶕?jù)工作安排和職工自身情況，科學(xué)合理地處理休假和工作的關(guān)系，確保年休假制度規(guī)范運(yùn)行。特別是中小微民營(yíng)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)壓力大，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)探索在休假設(shè)計(jì)、制度完善上推動(dòng)帶薪休假與獎(jiǎng)勵(lì)旅游、福利旅游等可行方式對(duì)接，適度解決企業(yè)的后顧之憂，并將落實(shí)帶薪休假情況作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。

　　另一方面，開(kāi)展帶薪休假制度監(jiān)督檢查。相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)帶薪休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查力度，確保用人單位嚴(yán)格按照規(guī)定履行義務(wù)，有效維護(hù)職工合法權(quán)益?？h（市、區(qū)）人社部門(mén)加強(qiáng)日常巡視檢查、勞動(dòng)用工書(shū)面審查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查、舉報(bào)投訴專查，處置不落實(shí)帶薪休假制度等違法行為，切實(shí)維護(hù)職工休假權(quán)益。