5月16日,北京三中院發(fā)布《服務(wù)保障“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)》。在白皮書(shū)發(fā)布現(xiàn)場(chǎng),法官龔勇超對(duì)畢業(yè)生普遍關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行解答。
招聘環(huán)節(jié)中,不少用人單位會(huì)擺出誘人的入職待遇,如果實(shí)際入職后,這些承諾無(wú)法兌現(xiàn),勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?對(duì)此,龔勇超法官介紹,用人單位在招聘環(huán)節(jié)作出的入職待遇承諾具有約束力,不能說(shuō)變就變?!皠趧?dòng)者和用人單位在入職前就工資待遇、崗位職責(zé)、勞動(dòng)條件、用工地點(diǎn)等事項(xiàng)的協(xié)商,屬于訂立勞動(dòng)合同的必要過(guò)程,在此階段,用人單位雖然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂正式合同,但仍然應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則。如果用人單位擅自降低承諾的勞動(dòng)報(bào)酬等待遇,損害了勞動(dòng)者的合理信賴(lài)?yán)?,勞?dòng)者可以積極主張損害賠償責(zé)任?!饼徲鲁f(shuō)。
未簽勞動(dòng)合同、提前實(shí)習(xí)階段是權(quán)利保護(hù)的空窗期嗎?龔勇超法官表示,應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位簽訂畢業(yè)后入職的三方協(xié)議后,應(yīng)屆畢業(yè)生提前進(jìn)入單位實(shí)習(xí),應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)習(xí)之日起算,相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益基準(zhǔn)保護(hù)也應(yīng)覆蓋實(shí)習(xí)期間。
此外,職場(chǎng)新人也要重視試用期勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù),試用期不意味著賦予用人單位隨意解除的權(quán)利?!俺跞肼殘?chǎng)時(shí),很多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期,我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)嚴(yán)格限制了試用期的期限和次數(shù)、明確了試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格限制用人單位在試用期內(nèi)的解除權(quán)等。職場(chǎng)新人要不斷提高法律意識(shí),依法維護(hù)自身在試用期期間的合法勞動(dòng)權(quán)益?!饼徲鲁f(shuō)。
龔勇超法官也提醒各位即將進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生,工作前一定要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同?!皠趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是一旦雙方發(fā)生糾紛時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益最重要的證據(jù)之一?!迸c此同時(shí),用人單位往往提供的勞動(dòng)合同是格式文本,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),職場(chǎng)新人應(yīng)格外注意其中關(guān)于勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等與勞動(dòng)權(quán)益直接相關(guān)的條款內(nèi)容,以確保自己的勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障。
【典型案例】
在校大學(xué)生以就業(yè)為目的提前實(shí)習(xí)
法院認(rèn)定雙方自入職之日起建立勞動(dòng)關(guān)系
在三中院發(fā)布的一起典型案例中,法院認(rèn)定一名尚未畢業(yè)、提前實(shí)習(xí)的大學(xué)生王某與用人單位形成合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。
盡管在2021年6月28日,大學(xué)畢業(yè)生王某才正式取得畢業(yè)證書(shū),但在畢業(yè)前的5月2日,王某就入職了一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司。但5月20日,王某就在工作中受傷,此后其因傷未再出勤。后來(lái),王某提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)雙方自2021年5月2日至2021年8月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
汽車(chē)銷(xiāo)售公司表示,王某入職時(shí)還沒(méi)有畢業(yè),只是公司實(shí)習(xí)生,雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年6月29日起,即王某畢業(yè)后才能建立。該公司還稱(chēng),公司曾于2021年7月、8月要求王某繼續(xù)工作,但王某未出勤,公司一直為王某發(fā)放工資至七月份。
法院審理認(rèn)為,王某在進(jìn)入公司時(shí)已經(jīng)年滿(mǎn)21周歲,已經(jīng)達(dá)到法律所規(guī)定的勞動(dòng)能力年齡,另一方面,該公司于2021年7月、8月通知王某繼續(xù)返崗工作,可以認(rèn)定王某是以與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系為目的進(jìn)入該公司,所以王某在該公司所從事的工作并不同于大學(xué)生以社會(huì)實(shí)踐為目的進(jìn)行的實(shí)習(xí),雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自王某入職公司時(shí),即2021年5月2日起建立。
法官也提醒,高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源,推動(dòng)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、民生改善和社會(huì)大局穩(wěn)定的重要保障。對(duì)于用人單位和畢業(yè)生而言,畢業(yè)前實(shí)習(xí)是雙向選擇的重要考察期,既要尊重用人單位用工自主權(quán),也要保障應(yīng)屆畢業(yè)生合法的勞動(dòng)權(quán)益。本案以勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為切入點(diǎn),考察勞動(dòng)者年齡、用人單位返崗?fù)ㄖ纫蛩?,明確雙方已形成以就業(yè)為目的的意思合意,并在此基礎(chǔ)上認(rèn)定尚未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位形成合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。
(來(lái)源:北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端 | 記者 徐慧瑤)
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