以人才活力續(xù)寫“活力中國”

　　2021年9月，中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話，強調(diào)要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。

　　    千秋基業(yè)，人才為本?！拔覀儽葰v史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才”。當(dāng)今世界，人才競爭已成為大國博弈的重要戰(zhàn)場。誰擁有先進人才，誰就掌握了一個國家以及一個區(qū)域競爭和發(fā)展的主動權(quán)。為此，正如習(xí)近平總書記所言，只有充分激發(fā)人才活力，才能續(xù)寫“活力中國”?！耙荒曛?，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”引進人才是“輸血”，培養(yǎng)人才是“造血”。人才資源的投入與產(chǎn)出始終是一個鍥而不舍、久久為功的過程。各級部門不但要重視使用人才，也應(yīng)注意培養(yǎng)人才。

　　人才評價是發(fā)現(xiàn)人才的重要方式，也是激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的重要導(dǎo)向。一方面，我們應(yīng)繼續(xù)堅持用當(dāng)其長、用當(dāng)其時、用當(dāng)其位，實現(xiàn)人才價值的最大化，尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格。一方面，應(yīng)有力改變過去那種以論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法，轉(zhuǎn)而鼓勵支持科技人才潛心研究和深耕專業(yè)，即使是多一些“泥土氣息”，在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新和參與智庫研究等方面下功夫。對作出重大貢獻的人才，高層次人才、急需緊缺人才，新興行業(yè)身懷絕技的人才，可不受專業(yè)、學(xué)歷、論文、臺階限制，以“一人一事、一事一議、特事特辦”方式進行為最佳。

　　決勝于未來，決勝于人才?！拔镔|(zhì)資源必然越用越少，而科技和人才卻會越用越多?！比瞬抛鳛橐环N特殊資源，其價值主要在于使用。堅持聚天下英才而用之，營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，至關(guān)重要。尤其是我們在步入新時代之后，面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，更是面對著諸多新的挑戰(zhàn)，在科技上存在不少的短板、弱項，甚至一些關(guān)鍵技術(shù)還被“卡著脖子”。對此，我們必須直面問題、迎難而上，錨定高水平科技自立自強這個目標(biāo)，緊緊抓住“人才”這個科技創(chuàng)新的“牛鼻子”，盡快建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍，沖破“卡脖子”的桎梏。

　　“蓋有非常之功，必待非常之人”。人是一個國家繁榮發(fā)展最關(guān)鍵的因素，想要會當(dāng)臨絕頂，就離不開人才的支撐。我們必須把習(xí)近平總書記的重要講話精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)人才強國的生動實踐，以人才活力續(xù)寫“活力中國”。(呂海峰)